Ведущий системный архитектор

Работал в роли ведущего системного архитектора и технического руководителя заказных консалтинговых проектов в банковском секторе. Отвечал за полный цикл enterprise delivery: от анализа требований и проработки архитектуры под существующие legacy-ограничения до запуска production-решений в инфраструктуре заказчика. В условиях строгих требований информационной безопасности и регуляторных норм банковской сферы сформировал кросс-функциональные команды, выстроил процессы Agile-разработки и развернул инфраструктуру CI/CD с нуля. Ключевой проект — создание HR-Tech платформы для крупного системно значимого банка, интегрированной с корпоративной экосистемой управления персоналом.

Ключевые обязанности

Анализ требований бизнес-заказчиков из банковского сектора и проработка целевой системной архитектуры с учетом legacy-ландшафта, регуляторных ограничений и требований информационной безопасности
Техническое руководство кросс-функциональной командой разработки: распределение задач между программистами, QA-инженерами, системными аналитиками и DevOps-специалистами; проведение архитектурных и код-ревью
Проектирование enterprise-решений на стеке ASP.NET Core / .NET Framework и Angular с интеграцией в существующий банковский контур через REST API и корпоративные сервисные шины
Создание с нуля инфраструктуры разработки и эксплуатации: настройка GitLab CI, контейнеризация сервисов в Docker, оркестрация в Kubernetes, управление инфраструктурой как кодом (IaC) на Terraform
Внедрение полного цикла Continuous Integration / Continuous Delivery, обеспечивающего автоматизированную сборку, тестирование и развертывание в закрытом контуре банка без нарушения требований ИБ
Планирование проектов, управление бэклогом и приоритизация задач в соответствии со сроками, бюджетом и ожиданиями стейкхолдеров со стороны заказчика
Проектирование схем данных в PostgreSQL с учетом требований к целостности, производительности и аудируемости персональных данных кандидатов

Основные достижения

HR-Tech платформа Промсвязьбанка (job.psbank.ru): Спроектировал с нуля и вывел в промышленную эксплуатацию систему публикации вакансий, управления откликами и цифрового формирования анкет кандидатов, интегрированную с корпоративными HR-системами банка; обеспечил end-to-end автоматизацию процесса подбора персонала от размещения вакансии до передачи данных в кадровый учет
Инфраструктура разработки с нуля: За короткий стартовый период развернул полноценный замкнутый контур разработки на базе GitLab CI, Docker и Kubernetes, обеспечив автоматизированную сборку, прогон тестов и деплой артефактов
Управление кросс-функциональной командой: Сформировал и выстроил эффективные процессы взаимодействия команды разработки, аналитиков и DevOps, достигнув предсказуемой скорости поставки фич в условиях консалтинговой разработки с жесткими сроками и фиксированным бюджетом
Enterprise-интеграция с банковским ландшафтом: Реализовал надежную интеграцию HR-платформы с действующими системами управления персоналом банка через корпоративные API-шлюзы, обеспечив синхронизацию статусов вакансий, откликов и кандидатских профилей в реальном времени
Terraform IaC и стандартизация сред: Внедрил подход Infrastructure as Code на Terraform, что позволило воспроизводимо разворачивать среды разработки, тестирования и промышленной эксплуатации, сократив время подготовки нового контура с нескольких дней до часов и исключив «дрейф конфигураций»
Архитектура под банковские ограничения: Разработал архитектурное решение с учетом требований сегментации сети, шифрования персональных данных кандидатов (включая ПДН и биографические данные) и аудита доступа, обеспечив соответствие внутренним стандартам ИБ банка и требованиям регулятора к обработке кадровых данных